明年有7連假 勞工嘆「天數少」
明年元旦起，原本給勞工的7天國定假日砍掉，不過勞工還是比公務員多1天勞動節休假。
根據行政院人事行政總處發布的明年度行事曆，明年有6次連假，包括元旦、春節、
228和平紀念日、清明節、端午節、雙十國慶，勞工則還有多一次勞動節連假！
其他連假都是4天。但想休長假還是有撇步，例如2月2日、3日請假，
就能將春節延長成10天，10月4日是中秋節，
若10月5日、6日請假，加上國慶連假，也能連休7天。
依「政府機關調整上班日期處理要點」，放假的紀念日及節日只要遇星期二、四，
一律調整放假，並於前一周的星期六補班，所以除了228假期前的2月18日要補班，
端午節前的5月20日、國慶日前的9月30日也要補班。上班族邱曉玲說，連假天數好少，
沒什麼放假的感覺。另一上班族楊玉敏也說，
明年連假不多，景氣也不好，不敢請太多假，怕老闆不爽。
特休假禁歸零 43%企業受影響
《勞基法》大翻修，調整勞工特休假天數和門檻，也新增強制規定，未來年度終結時，
只要有特休假沒休完，僱主應依天數折算工資給勞工。人力業者昨公布調查，
針對年度未休完的特休假，現有57%企業規定可遞延或折現，但有43%企業採
「歸零」處理，新制對這43%企業影響最大，
未來在年度終結或契約終止時都須折現給勞工。
729家企業的休假規定，發現65%企業未提供新進員工特休假，
明年元旦新制上路、年資滿半年的員工
享有3天特休假後，這些企業將受影響。至於有企業對未休完特休假
「歸零」，新制上路後恐違法。104資訊科技人資長鍾文雄說，
企業可利用彈性工時調度人手，讓員工排休，未能休足的天數以代金補償員工。
此外，勞動部昨接到不少詢問電話，許多民眾誤以為特休假未休完，僱主應加發2倍工資，
加上原本月薪，等於1天未休完的特休假可領3倍薪水。但勞動部解釋，依三讀條文，
年度終結時只要有1天特休假沒休完，僱主就應把
那1天換成日薪，若連同原本月薪，合計是「2倍薪水」。
【整合薪貸】聯絡我們
填寫完後，我們會盡快為您服務！
* 必填
聯絡整合薪貸貸款中心
上班時間: 週一至週六早上10:00-晚上10:00
☎貸款專線: 0909-695-043
✓ 工作一個月即可申請、不看銀行紀錄
✓ 24H核貸,輕鬆救急
✓ 緊急周轉後,可協助民轉銀,還款無負擔
申辦條件
●有無工作皆可,有收入證明即可！
|
✓ 年息只要1.58%
✓ 本利攤還,無負擔
申辦條件（以下擇一）
●正常工作半年以上
●持有信用卡並正常使用
|
✓ 房屋轉增貸、一二三胎、持分可
✓ 不看借款人本身條件 當天鑑價
申辦條件
●房屋持有人,持分可,有權狀即可評估鑑價
|
✓ 土地專增貸、一二三胎、持分可
✓ 林地、農地、原住民保育地也可
申辦條件
●土地持有人,持分可,有權狀即可評估鑑價
|
你可以參考-聯絡我們
另外還可以參考…………
其他連結
沒有留言:
張貼留言